Les objectifs

 

Pour atteindre sa mission, le C.F.A.L. s’est fixé des objectifs dans chaque catégorie, mais avec des degrés de priorité différents en fonction du groupe auquel appartiennent les arbitres, au niveau des trois domaines suivants :

 

Physique :

 

-tests physiques programmés en début de saison pour les arbitres talents et AAESP ; des entraînements-tests seront aussi organisés pour d’autres catégories en cours de saison et permettront d’évaluer la condition physique des arbitres et assistants

-entraînements hebdomadaires placés sous la houlette d’une équipe de préparateurs diplômés ; toutes les catégories sont conviées aux entraînements classifiés « Nationaux» et si possible une seconde fois lors des entraînements classifiés de « complémentaire ». Les arbitres talents  et AAESP sont cependant susceptibles d’y participer chaque semaine.

-programme d’échauffement d’avant-match préparé par entraineur provincial

-programme de maintenance de condition et/ou de préparation à la saison nouvelle

 

 

 

Technique :

 

-un arbitre du CFAL sera vu plusieurs fois par le même formateur pour mettre en avant ses capacités de mise en application des conseils reçus ; il revient au chef de groupe de moduler la fréquence en fonction de l’évolution des prestations.

-chaque arbitre se verra attribué un « référent » dont la fonction sera de garder le contact le plus proche et régulier possible afin de maintenir intacte sa motivation à la participation de sa propre évolution. Le « référent » veillera aussi à emmener l’arbitre à une de ses missions pour lui apporter « en live » les commentaires sur la prestation d’un collègue-arbitre ; cet accompagnement par formateur « référent » sera organisé pour les catégories ASP et ESP.

-des formations au terrain seront organisées en cours de saison, soit collectives par catégorie ou partie de catégorie (ex. talents avec ou sans assistants), soit plus précises et par petits groupes avec son « référent »

-lors de chaque activité ou entraînement du CFAL, une attention particulière sera apportée aux lois du jeu, pour éviter en priorité des erreurs d’arbitrage.

Divers ateliers seront organisés, que ce soit sur terrain ou en salle avec séquences vidéo, analyses, débats et évaluations.

 

Mental :

 

-Faire partie du CFAL ne veut pas dire en faire partie indéfiniment : la formation est limitée dans le temps

A tout moment, tout arbitre peut être amené à quitter le CFAL mais cela ne signifiera en rien son incompétence ; chacun évolue à son rythme et rien n’exclut un retour éventuel au centre.

-l’arbitre doit disposer d’un caractère d’acier : on ne monte pas sur le terrain pour se voir féliciter ; il faut savoir surmonter et vaincre les «coup de blues » à la suite de remarques désobligeantes de la part des acteurs du terrain

-savoir se remettre en question est une qualité indéniable et permet de se repositionner vis-à-vis de soi-même ; il ne peut être question de vouloir se comparer à un collègue

-en vue de progresser, chaque arbitre est invité à transcrire dans un cahier de formation les conseils et recommandations prodigués lors de l’entretien d’après match

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En début de saison, le responsable du CFAL et les chefs de groupe établiront en commun un programme de formation en tenant compte de la catégorie à laquelle l’arbitre appartient.

 

A l’issue de ce programme, l’arbitre qualifié de compétent devra posséder les aptitudes nécessaires pour une bonne gestion de la rencontre pour laquelle il est désigné, mais en aucun cas le jeune âge ne pourra être un obstacle à une progression réfléchie.